Solutional
Solutionalis tähendab neljapäevane töönädal nelja tavapärast tööpäeva ja kolme vaba päeva pere, sõprade, hobide ning puhkuse jaoks. See ei tähenda viie päeva töö surumist nelja kümnetunnisesse päeva ega 80% palka.
Siin on meie kogemus pärast neljapäevase töönädala kasutuselevõttu.
Kas vähem töötunde tähendab väiksemat tootlikkust?
Esmapilgul võib nii tunduda, kuid meie kogemus on olnud teistsugune. Me ei tee 20% vähem tööd. Lühem nädal suunab aega teadlikumalt kasutama, aitab keskenduda ja võimaldab probleeme värskema peaga lahendada.
Puhanud meeskonnal on väiksem läbipõlemise ja stressist tingitud haiguspäevade oht. Praktikas jõuame viiepäevase nädalaga võrreldava tulemuseni, säilitades või parandades samal ajal töö kvaliteeti.
Küsisime klientidelt, kas nad märkasid erinevust nelja- ja viiepäevase töönädala vahel. Vastus oli järjepidev: tootlikkuse vaates olulist muutust ei olnud.
Millised on neljapäevase töönädala puudused?
Meie kliendid töötavad enamasti viiel päeval nädalas. Seetõttu võib vabal päeval tekkiv küsimus oodata vastust järgmise tööpäevani.
Isegi projektides, kus töötavad paralleelselt kliendi sisemine tiim ja teised partnerid, pole meie vaba päev teiste tööd seisma pannud. Sarnased kättesaadavuse lüngad tekivad niikuinii puhkuste, riigipühade ja haiguste ajal.
Riski vähendab paarisprogrammeerimine: teadmised ei koondu ühe inimese kätte ning meeskond suudab tööd jätkata ka siis, kui keegi puudub.
Neljapäevase nädala parim osa
Kõik Solutionalis tunnevad seda hetke:
Mis on pühapäeva õhtu parim tunne?
Avastus, et tegelikult on alles laupäev.
